10.3969/j.issn.1673-9604.2020.18.071
基于大数据的国有企业人力资源管理策略研究
随着科学技术的快速发展,很多国有企业的数据处理能力和水平得到了巨大的提升.面对新一轮的发展需求,国有企业内部各项管理工作的开展须保持有效的创新和改进,才能更好地让国有企业在激烈的市场竞争中占据优势.人力资源管理作为企业管理工作的重要组成部分,对企业的发展起着决定性作用.本文就国企人力资源绩效管理创新进行分析和探讨,结合大数据的特点,对当前国有企业人力资源绩效管理工作的开展进行合理创新,更好地发挥绩效管理工作的作用和价值.
人力资源管理、国有企业、大数据、研究创新
2020-11-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
97-98