基于大数据的国有企业人力资源管理策略研究

摘要：

随着科学技术的快速发展,很多国有企业的数据处理能力和水平得到了巨大的提升.面对新一轮的发展需求,国有企业内部各项管理工作的开展须保持有效的创新和改进,才能更好地让国有企业在激烈的市场竞争中占据优势.人力资源管理作为企业管理工作的重要组成部分,对企业的发展起着决定性作用.本文就国企人力资源绩效管理创新进行分析和探讨,结合大数据的特点,对当前国有企业人力资源绩效管理工作的开展进行合理创新,更好地发挥绩效管理工作的作用和价值.

关键词：人力资源管理、国有企业、大数据、研究创新

在线出版日期：2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98