仁慈领导对员工工作满意度的影响:差序氛围的调节作用

摘要：

旨在基于社会交换理论考察仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.采用问卷调查法发现仁慈领导对员工工作满意度具有显著的正向顶测作用且差序氛围起到调节作用.基于此,本文选取具有本土特色的差序氛围为调节变量,试图探讨仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.

关键词：仁慈领导、工作满意度、差序氛围

在线出版日期：2020-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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