基于层次分析法的HRBP胜任力模型构建

摘要：

在互联网高速发展的时代,互联网企业如雨后春笋般涌现,而对互联网企业而言核心的竞争力就是软件研发人员.为了使企业实现战略目标,互联网企业需要能帮助企业做好人才培养体系的人力资源业务合作伙伴,那么如果互联网企业招聘HRBP,需要定制什么样的岗位标准.因此,本文以互联网企业软件研发部为出发点,构建HRBP胜任力模型是具有一定研究价值的.

关键词：HRBP、胜任力模型、层次分析法

在线出版日期：2020-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：124-125