Y酒店员工培训风险及其规避策略

摘要：

员工培训是一把双刃剑,在给酒店带来利益的同时,也带来了高风险,但大部分酒店并没有意识到培训风险以及如何规避其风险.本文通过抽样调查对Y酒店员工培训现状进行分析,将酒店现有员工培训体系中存在的风险因素归纳为培训观念风险、培训技术风险、人才流失风险和培训收益风险,将酒店员工培训风险的成因归结为培训理念滞后、低效的培训管理、受训员工满意度低和受训员工的特性影响四个方面.结合Y酒店实际情况,从重塑领导与员工的培训观念、完善培训管理机制、建立有效的培训激励机制、把好招聘关和培训对象选择关这四个方面来制定规避策略.

关键词：Y酒店、员工培训风险、规避策略

在线出版日期：2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：110-111