10.3969/j.issn.1673-9604.2020.13.081
国有企业转型期人才引进工作的实践与思考
在国有企业深化改革的重要阶段,转型人才短缺成为当前部分国有企业转型升级面临的突出问题,本文以疏浚企业为例,通过对转型期人才队伍结构性矛盾的分析,梳理了传统国企在人才引进工作中存在的问题,结合企业实际做法,提出加快高素质人才引进,助推企业转型升级的五点举措.
国有企业、转型发展、人才引进
2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
107,45
10.3969/j.issn.1673-9604.2020.13.081
国有企业、转型发展、人才引进
2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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