新生代员工组织认同度提升策略探究

摘要：

新生代员工(80后、90后员工)已步入职场,成为职场的主力军和社会财富的创造者.他们专业能力强,为企业带来了新的活力,但是离职率相对较高,对其分析层出不穷.本文从组织认同的角度出发,分析新生代员工的组织认同度提升的必要性,并在此基础上提出相应的组织认同度提升策略.

关键词：组织认同、新生代员工、策略

在线出版日期：2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：125