10.3969/j.issn.1673-9604.2020.12.091
地级市公立医院医生薪酬制度探析
公立医院薪酬体制改革是医改的热点话题,也是医改的重点和难点.地级市公立医院是我国医疗服务的重要组成部分,也是医改的主力军.本文以泰州市人民医院为背景,主要探讨在医改和分级诊疗的双重背景下,地级市医院如何建立合理的医生薪酬制度,以在竞争中留住人才、稳定发展.
公立医院、医生、薪酬制度
2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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公立医院、医生、薪酬制度
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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