九阳股份股权激励对公司绩效的影响研究

摘要：

本文以委托代理理论、 人力资本理论和激励理论为基础,结合文献综述、 案例分析和定量分析等方法,选取九阳股份为研究对象,对其股权激励方案进行分析.基于数据可获取性的考虑,本文仅对九阳股份的第二期限制性股权激励进行了详细研究,发现在考核期内,公司的四大能力都有所提高,离职率也较低,从整体上看,取得了预期效果.但是考核期后,其发展能力有所下降.基于上述结论,笔者认为公司应结合宏观和微观环境,制定适合自己的股权激励方案,同时还应适当延长激励期限,防止管理层的短期行为.

关键词：股权激励、公司绩效、九阳股份

在线出版日期：2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95