职场排斥对员工沉默行为的影响

摘要：

职场排斥和员工沉默行为都会对组织绩效产生重要的影响.为了更好地回答管理实践中的问题,本文基于已有的沉默行为理论,研究探讨职场排斥在中国情境下对员工沉默行为的影响,即职场排斥对员工的沉默性行为(漠视性沉默,默许性沉默,防御性沉默)具有正向影响,其次探讨漠视性沉默,默许性沉默,防御性沉默之间存在的递进关系,试图进一步探究员工沉默行为发展的过程.

关键词：职场排斥、沉默行为、漠视性沉默、默许性沉默、防御性沉默

在线出版日期：2020-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105,52