基于DEA的上市物流企业人力资源效率研究

摘要：

人力资源的科学分析可以提高企业的管理水平,具有深远意义.本文以全要素生产率为基础,提出人力资源的投入需要从三个方面进行评测,分别为结构方面、数量方面和质量方面.并构建基于DEA模型的投入产出指标体系.本文选择10个具有代表性的上市物流企业中2017年到2018年两年的实际数据作为样本,分别对企业中的专业结构效率和人力资源学历结构效率进行了深度探讨.结果表明:多数公司存在人员浪费,并在专业和学历结构等方面都存在人员配置不合理的问题.

关键词：数据包络分析、物流企业、人力资源效率

在线出版日期：2020-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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