企业员工福利建设的分析

摘要：

员工福利作为企业吸引、 留住核心人才的重要举措,逐渐引起越来越多的企业的重视,但在开展员工福利建设的过程中,只有部分企业达到了预期目的.本文首先对员工福利的概念进行了界定,然后提出并分析企业员工福利建设失败的原因,总结出具备激励性和差异性的员工福利更易受到员工欢迎,并提出本文的结论.

关键词：员工福利、自我需求、激励性、差异性

在线出版日期：2020-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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