浅议国有企业人力资源信息化建设

摘要：

近年来,信息革命在不断掘起, 5G技术的开发利用,大数据共享资源的高智能信息技术得到前所未有的大发展,社会主义的国有企业的经济体制由政府职能转变为市场调节职能,市场经济体制在发展中不断得到完善,并日渐成熟.国有企业人才资源的是决定一个企业能否在市场竞争的中占有绝对优势是至关重要.因此互联网大数据的广泛运用和大力推广,必将取代传统的人力资源的管理模式,更好更快的适应新形势下企业发展的需要[1].这势必对国有企业人力资源管理者会有一个新的要求,加快本企业人力资源管理的信息化建设并尽快实施,已成为企业优化人力资源管理,提高人才质量的一项重要举措,也是企业管理的核心.

在线出版日期：2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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