浅谈国有企业的薪酬体系优化策略

摘要：

薪酬管理作为人力资源管理中的一项职能,它即关乎到企业人力资源管理职能的核心组成部分,同时又与各人力资源管理职能甚至是企业管理职能具有密不可分的关系.所以薪酬管理本身既是一个系统,同时又是整个企业管理系统的子系统.只有站在企业角度去思考薪酬的问题,才能够让薪酬管理真正的成为连接企业和员工的同心桥和连心锁.

关键词：国有企业、薪酬、激励

在线出版日期：2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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