社会工作方法介入劳动争议调解的优势分析

摘要：

我国经济体制改革正处于深水区,市场经济不断发展,私营企业的数量迅速增加,劳动关系也日益复杂,长期以来被计划经济体制所掩盖的经济矛盾显露出来,导致劳动争议的数量迅速增加.劳动争议是无法回避的问题,它虽是一种非对抗性的矛盾,如果处理不好,对员工、企业和社会产生较严重的负面影响,不利于和谐社会的构建.劳动争议调解是劳动争议处理中相当重要的内容,可谓解决劳动争议的"第一道防线",但在现实中,随着基层劳动争议对争议的调解能力下降,当事人对仲裁和诉讼的需求增强,给仲裁和诉讼工作造成重大压力.如何将劳动争议通过调解方式化解在一线事实上已经成为我国进一步深化改革,加快经济社会发展不容回避的问题.

关键词：企业社会工作、劳动争议、调解

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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