因法定顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

摘要：

对劳动者的倾斜性保护一直以来都是劳动法的基本原则之一,法定顺延和强制签订无固定期限劳动合同都属于对劳动者特殊保护的法律措施,但是当法定顺延满十年时,应否强制签订无固定期限劳动合同的问题却产生了不同的观点,各地方规定也意见不一,因此出现了同案不同判的情况.从劳动者倾斜性保护的基础出发,探究因法定顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同,以期为司法实践提供一些借鉴.

关键词：法定顺延、无固定期限劳动合同、过度保护、实质公平

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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