企业绩效管理对员工工作满意度的影响 ——模型探究:心理资本的调节作用

摘要：

绩效管理是一把"双刃剑",科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作满意度,从而提升工作效率.但如果运用不当,会造成员工对工作的不满意,导致不理想的工作态度和绩效结果.本文旨在探究企业绩效管理对员工工作满意度的影响模型,并提供一些已经经过检验的量表以供选择.

关键词：绩效管理、工作满意度、心理资本

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：112,76