跨国企业外派人员回任激励机制研究

摘要：

人力资源的全球化流动是跨国企业实现其全球化战略的重要体现,外派人员能够协助东道国子公司的运营发展,传递母公司的经营政策与理念,协调母子公司沟通与发展问题,是企业实现全球化经营的重要桥梁.近年来,由于跨国企业外派人员管理机制的不完善,外派人员回国后出现了"回任失败"的现象,造成跨国企业人才流失严重.因此,建立完善的外派人员回任管理机制以及相关的激励措施非常重要.

关键词：跨国企业、外派人员、回任适应、激励机制

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107