创业板上市公司高管薪酬特征对公司绩效影响的实证研究

摘要：

公司控制权和所有权一直是分开的,这导致了高级管理人员、 公司和信息不对称的利益.因此,在这种背景下,研究高管薪酬特征对公司绩效的影响具有重要意义.2009年10月30日,首批28家公司在深圳证券交易所创业板上市,目前已有788家公司在创业板上市,成为中国资本市场不可或缺的一部分.论文借助对创业板上市公司已有数据的研究,以2016年1月1日前在创业板上市的354家公司为研究对象,提出研究假设,选择研究变量构建模型.本文实证检验了高管薪酬、教育背景、平均年龄和所有权对公司绩效的影响.研究结果表明,高管团队的薪酬、学历、持股比例与公司绩效呈正相关,而高管平均年龄与公司绩效呈负相关.最后,提出了完善我国创业板上市公司高管薪酬机制的建议.

关键词：创业板、高管薪酬、公司绩效

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83