管理中的心理学研究——以大学生求职中的印象管理为例

摘要：

随着我国高校招生规模不断扩大,高校毕业生的就业形势愈来愈严峻,对于初入职场的毕业生而言,面试无疑是他们进入职场的重要一关.恰当运用印象管理策略,扬长避短,可以有效增加面试成功的机率,从而在职场中脱颖而出.有相关研究也表明:大学生的自我控制能力、印象管理策略的使用与最终应聘效果有关联性.下面我们就来探讨一下有关大学生求职中的印象管理策略.

关键词：印象管理、大学生求职

在线出版日期：2020-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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