国企高管限薪对绩效的影响实证研究

摘要：

在我国,国有企业是经济的重要组成部分,近些年来国有企业发展取得了辉煌成绩,但同时也出了一些问题.国企高管们的天价薪酬引发了人们的热议.在此背景下,国家部门制定了相关规定,对国企高管薪酬开始限制.十一年过去了这项政策究竟执行效果如何？高管限薪又会对企业业绩带来什么影响？本文通过模型构建与实证分析来研究.选取了企业规模、总资产收益率,资产负债率等信息,利用线性回归模型,进行分析.最后给出了结论和建议.本文主要结论有:首先,高管限薪政策落实的并不到位,只起到了抑制作用.然后,国企高管限薪会降低企业的业绩.最后,限薪政策促使了高管的离职,影响业绩.

关键词：国企高管限薪、企业业绩、高管离职

在线出版日期：2020-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-92