烟草企业人力资源激励体系建设研究
随着国内控烟力度加大以及国民健康意识不断增强,国内烟草企业面临着更大的市场竞争压力,企业现有人力资源激励机制已经难以适应企业发展形势.在社会主义市场经济体系下,烟草企业需要重视企业人力资源在公司发展中的作用,站在企业发展战略层面上完善人力资源激励体系,对提高企业员工工作积极性、实现企业乃至行业高质量发展具有重要的意义.本文对国内烟草企业人力资源激励机制普遍存在的问题进行了分析,并探讨了烟草企业人力资源激励体系的建设思路,以供参考.
激励、烟草企业、人力资源
2020-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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