外部就业能力感知与员工绩效的关系

摘要：

共享经济时代,员工的外部就业能力越来越强,是否一定对组织有利值得探讨.文章基于情感事件理论、 工作嵌入理论等理论基础,探讨了员工外部就业能力感知与其在企业内部绩效的关系,提出了通过积极情感、消极情感影响绩效的中介机制和员工-组织关系的调节效应,以供学者和企业参考.

关键词：外部就业能力感知、员工绩效、积极情感、消极情感

在线出版日期：2020-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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