论企业积分制绩效模式的构建与应用

摘要：

随着行业改革发展不断持续深入,当前的薪酬制度与绩效管理方法不相匹配,干部职工的岗位职责与薪酬分配之间不相适应,未能真正体现出按劳分配和多劳多得的绩效正激励功效.传统的绩效考核无法解决岗位事务多,考核点多,被处罚的机会越大的弊端,从而造成"少劳不会少得,多劳未必多得"的现象,弱化了绩效激励作用,钝化员工激情.

关键词：改革发展、绩效管理模式、积分制、激励

资助基金：贵州省烟草公司六盘水市公司自立项目"积分制绩效模式的构建与应用"

在线出版日期：2020-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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