股权激励计划取消与重订的动因 ——以北京神泰为例
自2006年我国开始实施股权激励开始至今,由于我国股市的剧烈震荡导致许多公司无法很好完成股权激励的激励效果,是否应该主动取消并重订原股权激励计划逐步受到社会广泛关注.本文以北京神泰为例,其在外部宏观经济形势下行与行业竞争加剧的背景下无法实现股权激励计划的解锁条件,在权衡取消与重订的高昂成本下,分析其为什么仍选择取消与重订原计划,为我国上市公司(尤其是2019年新开板的科创板上市公司)股权激励的实施提供参考.
股权激励计划、北京神泰、股权激励
2020-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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