中小企业薪酬体系优化设计

摘要：

浙江的民营经济中中小企业占据的数量较为为庞大.但同时,中小企业在发展过程中自身也存在着许多问题,薪酬管理不善必定是其原因之一.构建合理的薪酬体系,可以帮助企业招引吸纳更适合其自身发展的人才,且对其自身利益和可持续发展有着长远影响.因此对于中小企业来说,一套合理、 有效且对外具有竞争力的薪酬体系的构建具有现实意义.

关键词：中小企业、薪酬体系、优化设计

分类号：G30;F72

在线出版日期：2020-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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