民营企业家庭友好政策的实施状况研究 ——以马鞍山市为例

摘要：

改革开放以后,我国女性劳动参与率逐年上升.然而,由于我国育儿公共服务严重滞后,私人托幼服务的不规范性,育龄员工尤其是女性依然是主要的儿童照顾者,难免导致工作——家庭冲突,全面二孩政策实施之后问题尤为突出,此时企业实施家庭友好政策至关重要.本文通过深度访谈的方法,对马鞍山市民营企业推行家庭友好政策的情况进行了研究.厘清了民营企业家庭友好政策实施中存在的主要问题,分析了具体原因,并据此提出了促进民营企业实施家庭友好政策的政策建议.

关键词：民营企业、工作-家庭冲突、家庭友好政策

分类号：G80;C91

在线出版日期：2019-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：21-23