目标达成度、单位吸引力对广西新进人才离职意愿影响的实证研究

摘要：

针对广西南宁、 百色、 柳州、 北海、 玉林等城市进行调查,获取真实数据,建立模型,对目标达成度、 单位吸引力对新进人才离职意愿的影响进行实证分析.得出结论:(1)目标完全达成、 目标基本达成、 目标部分达成对新进人才离职意愿具有负向作用,而目标完全落空对新进人才离职意愿具有正向作用.(2)入职单位吸引力的提高对新进人才离职意愿具有阻碍效应,而目标达成度对单位吸引力具有促进作用.进而启示我们,要降低新进人才离职意愿,一方面需要帮助新进人才提高目标达成度,另一方面需要提升单位吸引力.

关键词：目标达成度、单位吸引力、新进人才、离职意愿

资助基金：2015 年度广西高校科学技术研究立项项目 "目标达成度、 单位吸引力对广西新进人才离职意愿的影响 项目KY2015LX422" 的研究成果之一

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91