从货币性薪酬视角对企业绩效的实证研究

摘要：

目前大多数企业里,代理问题现象普遍存在,是指由于代理人的目标函数与委托人的目标函数不一致,以及两者之间存在的信息不对称,代理人有可能为了实现自己的利益,而做出有损委托人的利益.为了解决代理问题,使得高管利益与企业绩效实现共赢,怎样建立制定高管薪酬策略是本文章的关键点.本文选自2015年至2018年3482家A股上市公司共9786个样本,分析了高管薪酬对企业绩效的影响.通过实证发现:货币性薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,而股权性性薪酬与企业绩效不存在显著的相关关系.

关键词：货币性薪酬、激励性薪酬、企业绩效

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28