授权型领导对员工创新行为的影响机制研究

摘要：

创新驱动发展战略作为加快转变经济发展的方式,使得创新成为企业获得市场核心竞争优势的重要力量.员工作为企业的智囊,企业创新重点在于员工创新,提高员工的创新意识和企业创新氛围,来提高企业的绩效是企业迅速发展的重要途径,而企业中有效的领导方式是引导员工创新行为的关键要素之一.本文通过内部人身份感知的中介作用来研究授权型领导对员工创新行为的影响机制,由此提出相应的管理建议,以期为激发企业员工创新思想,提高员工创新行为提供一些建议.

关键词：授权型领导、员工创新行为、内部人身份感知

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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