如何留住新进人才 ——基于对广西部分城市的调查

摘要：

针对广西南宁、 百色、 柳州、 北海、 玉林等部分城市进行了新进人才离职意愿调查,结果显示当前广西部分城市企业事业单位新进人才具有离职意愿高达27.1％,调查同时显示新进人才具有离职意愿的主要原因有薪酬待遇问题、 个人发展空间问题、 领导重视程度问题和团队融入性差问题等.因此对用人单位留住新进人才提出建立公平合理的薪酬福利体系、 提供科学合理的个人发展平台和加强对人才的人文关怀等降低离职意愿的建议.

关键词：新进人才、广西、调查

资助基金：2015年度广西高校科学技术研究立项项目 "目标达成度、 单位吸引力对广西新进人才离职意愿的影响 项目KY2015LX422" 的研究成果之一

在线出版日期：2019-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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