新生代员工的游戏化管理 ——基于自我决定理论

摘要：

新生代员工逐渐成为企业的中坚力量,面对具有自身特质、 可塑性极强的职场新秀,管理者需要重新审视传统的管理方法,开发一套适合新生代员工的管理方式.而近些年来逐渐兴起的游戏化管理,为管理者提供了一个切实可行的参考.本文结合自我决定理论,来阐述游戏化管理在当代企业管理中的适用性与合理性,为企业如何引入和应用游戏化管理提供建议,构建有活力、 和谐的组织.

关键词：新生代员工、游戏化管理、自我决定理论

在线出版日期：2019-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：94