非营利组织的人力资源管理研究

摘要：

近年来,非营利组织频繁曝出信任危机事件,在信任危机发生之后,由于工作人员的处理方式不够恰当,导致非营利组织的运行难以持续下去,这就说明了在非营利组织的生存发展过程中,缺少一支专业性的人才队伍,缺少合理的人力资源管理制度.本文揭示了非营利组织缺少专业人员、 人员老龄化严重和缺少适当的激励等问题,并结合中国的国情,提出相关解决措施,对非营利组织进行合理的人力资源管理具有一定的启示作用.

关键词：非营利组织、人力资源管理、解决措施

在线出版日期：2019-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：85-86