10.3969/j.issn.1673-9604.2019.15.064
医院人力资源薪酬管理对策
薪酬管理是人力资源六大管理模块之一,薪酬管理的设计直接关系到员工的工作积极性及切身利益.本文通过对医院人力资源薪酬体系的建设及管理进行探究,通过调查当前医院人力资源薪酬管理的现状及问题,审视制约医院人力资源薪酬设计的重要因素,提供相应的解决对策,以期对现代医院的薪酬管理工作提供借鉴.
医院、人力资源、薪酬管理
2019-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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医院、人力资源、薪酬管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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