企业年金参与意愿影响因素研究——基于对A集团的调查

摘要：

本研究聚焦于A公司的企业年金计划,通过问卷调查的方式,深入分析企业年金参与行为影响因素.本研究调查对象为A公司的全体员工,共收集了191份员工数据.分析表明,员工的承诺型人力资源感知、 情感承诺、 组织支持感、 年龄、 收入水平以及婚姻状况与其参与意愿成正向关系.研究对提高并完善企业年金制度的实施具有实践意义.

关键词：企业年金制度、参与行为、影响因素

在线出版日期：2019-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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