高管团队异质性对企业创新的影响研究:管理自主权的调节作用

摘要：

企业创新的影响因素一直是学者们研究的重点,高管团队是影响企业发展的重要因素.本文运用我国创业板上市公司数据,探究高管团队异质性对企业创新的影响,并分析管理自主权的调节效应.研究结果显示,高管团队年龄异质性、 任期异质性、 职业背景异质性与企业创新投入、 创新产出关系不显著;当加入董事长和总经理两职合一的状态作为调节变量时,高管团队教育水平异质性对企业创新投入有显著的正向影响,但对创新产出没有显著影响.

关键词：高管团队、异质性、公司创新、管理层权力

在线出版日期：2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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