线性归一化在工资分配影响因素回归分析的应用

摘要：

工资分配是与企业人力资源战略紧密联系的管理要素,而企业的工资分配受到多方面因素的的影响,一般可以使用主成分分析和线性拟合方法从中找到工资分配主要的因素,以此找到一个实用性和操作性更好的分配方案,而在应用该方法之前需要将各个影响因素进行归一化处理,否则将导致结果没有可比性,影响数据分析的结果.

关键词：工资分配、线性拟合、主成分分析、线性归一化

在线出版日期：2019-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：214-215