10.3969/j.issn.1673-9604.2019.12.065
浅谈公立二级医院人才的流失与应对措施
公立三级大医院存在天然吸引人才的优势,而基层社区医院近年来又有着政府和卫健委的大力扶持,处在两者之间的公立二级医院,正面临着难以招到优质人才,本院人才还不断流失的尴尬处境,让医院的发展面临着严峻挑战.本文主要探讨公立二级医院为何出现人才流失,以及出现人才流失后的应对措施.
人才流失、应对措施
2019-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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人才流失、应对措施
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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