浅谈公立医院人力资源管理现状及改进策略

摘要：

人力资源是医院发展的首要资源, 也是医院最终的核心竞争优势之所在. 医院之间的竞争在本质上来讲其实就是人才的竞争. 如何通过有效的开展人力资源管理活动, 做好医院人才队伍建设工作, 是各大公立医院目前亟需考虑的一个重要问题. 同时, 运用科学的管理方法和手段, 充分调动每一位员工的主动性、 积极性、 创新性, 充分挖掘医院现有人才的潜能是我们每一位人力资源管理者的一种必备专业技能. 下文我将从人力资源管理的主要模块出发浅谈一下目前公立医院人力资源管理现状及改进对策.

在线出版日期：2019-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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