供需视角下高新技术紧缺人才工资影响因素分析

摘要：

高新技术紧缺人才在年龄结构上趋向年轻化,流动频繁.本文从微观上将供需比定量纳入研究模型中,以软件工程师为代表得到高新技术紧缺人才工资的影响因素.本文基于招聘网站,采集东中西20个城市共3000个样本,在同一个口径得到回归模型.分析结果显示:就业地区是影响工资的主要因素,工作经验是企业最关注的软件工程师硬实力指标.供需比对软件工程师的工资具有负向线性影响.

关键词：高新技术人才、软件工程师、工资影响因素、供需比

在线出版日期：2019-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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