西部民族地区公务员的薪酬激励对策探析

摘要：

由于西部民族地区人文环境差异大,对基层公务员的要求更高,他们的工作关系民族团结,国家长治久安.本文从西部民族地区公务员群体特征入手,提出薪酬激励机制的改进对策,充分激发其主观能动性、工作积极性和社会服务性,目的在于加强他们在民族关系上的纽带作用,更好的服务于人民,从而推进西部大开发战略的顺利实施.

关键词：民族地区、群体特征、激励机制、纽带

在线出版日期：2019-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：231-232