中小企业青年HR职业发展影响因素的实证研究

摘要：

基于对小企业青年HR的问卷调查,采用因子分析和多元回归分析等方法,实证检验了小企业青年HR职业发展的影响因素,结果发现:组织因素和个人因素对小企业青年HR职业发展均有显著正向影响;而社会因素和家庭因素对小企业青年HR的职业发展不存在因果关系.最后从组织和个人角度,为小企业青年HR的职业发展提出建议.

关键词：中小企业青年HR、职业发展、影响因素

在线出版日期：2019-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：231-232