我国公共部门人力资源外包价值与风险分析

摘要：

我国公共部门人力资源外包已经在部分职能上实现了尝试,为其内部管理提供了一定价值,但由于现阶段我国制度环境的不成熟,导致公共部门在实行人力资源外包的过程中可能出现监管失控、 质量欠佳等风险,制约其良性发展.本文通过剖析我国公共部门人力资源外包价值及风险,结合我国公共部门人力资源外包现状,提出相应的风险应对措施,以期促进我国公共部门管理效率的提升.

关键词：人力资源外包、公共部门、价值、风险

在线出版日期：2019-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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