员工离职行为研究综述

摘要：

工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程.本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、 群体离职和离职后果等方面进展的基础上,分析了现阶段我国中小企业在人员管理过程中存在的问题及原因,并提出了提高中小企业员工员工留存率的管理建议.

关键词：员工主动离职、离职模型、综述与展望

在线出版日期：2019-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：78-79,58