Z理论新模型设计研究

摘要：

有关"经济人"、"社会人"和"自我实现的人"的假设,虽各有其合理的一面,却并非适用于一切的管理模式.基于此,大内· 威廉提出了Z理论,即复杂文化人假设.虽然Z理论在一定程度上弥补了前三者人性假设理论的不足,但Z理论模型还存在忽视文化价值性等问题,而组织文化是组织的灵魂且文化对管理有着重要的作用.因此,本文以"Z理论新模型设计研究"为研究主题,以原有复杂文化人假设理论为研究基础,引入组织文化理论以及社会教化理论,拟设计一个全新的Z理论模型,弥补原有理论模型的缺陷.

关键词：复杂文化人、组织文化、Z理论

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：283,273