10.3969/j.issn.1673-9604.2019.04.187
弹性福利计划综述
传统福利形式无法满足员工的差异化需求,不能最大限度地发挥福利的激励作用.由员工自选福利的弹性福利计划应运而生,但在施行中出现的问题可能使得其实践效果欠佳.针对我国国情,如何通过合理可行的设计使得弹性福利计划成效最优,成为亟待解决的一大难题.
福利、弹性福利计划、弹性福利设计、福利管理
2019-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
255,252
10.3969/j.issn.1673-9604.2019.04.187
福利、弹性福利计划、弹性福利设计、福利管理
2019-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
255,252
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn