我国中小企业薪酬管理的对策与问题

摘要：

现在,我们要为中小企业创造更好的市场环境,提高中小企业的管理能力和薪酬能力,使中小企业更加全面、快速发展.因为其对国家经济发展具有很大的作用.而在企业管理过程中,薪酬方面的管理也是重要的一环.因此,为了促进企业发展并提高企业大多数员工的工作热情,薪酬管理工作就显得尤为重要.本文指出了我国中小企业在薪酬管理方面的情况,同时提出了应改进的地方.最终通过借鉴国外薪酬管理方面经验,提出了保持我国中小企业内部特点的对策和建议.

关键词：中小企业、管理、薪酬

在线出版日期：2019-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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