劳动力市场门当户对现象的理论证明

摘要：

劳动力市场上,好公司往往吸引到优秀人才,竞争力不那么强的公司引导到不那么优秀的人才,这里便存在类似婚姻门当户对的匹配现象,那么这种匹配是否稳定呢?本文便基于双边匹配理论,通过构建理论模型尝试对该问题进行证明.

关键词：双边匹配、劳动力市场

在线出版日期：2019-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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