共享经济下的松散型人力资源模式探索

摘要：

在共享经济的背景下,对传统人力资源管理造成了冲击,传统的人力资源管理模式对共享型平台的管理已经不够适应,那么探索共享经济下的松散型人力资源模式就显得有必要.本研究把滴滴出行和Airbnb结合分析,探讨共享经济背景下的选人机制、 激励机制、 约束机制,并建立了松散型人力资源管理的理论模型.本文不仅丰富了共享经济背景下人力资源管理的研究,而且对平台企业的人力资源管理具有借鉴意义.

关键词：共享经济、人力资源、松散型人力资源

在线出版日期：2019-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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