10.3969/j.issn.1673-9604.2018.24.007
我国国有企业薪酬管理问题及对策研究
薪酬管理在人力资源管理过程中具有举足轻重的地位,建立完善的薪酬管理体系对于国有企业取得竞争优势、 实现经济效益具有十分重要的意义.本文对我国国有企业薪酬管理进行了分析,并针对问题提出了相应的改进建议,希望能对国有企业薪酬管理改革提供一定帮助.
国有企业、薪酬管理、激励
2019-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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10.3969/j.issn.1673-9604.2018.24.007
国有企业、薪酬管理、激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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