公共部门绩效考核的现状探析

摘要：

公共部门绩效考核多采取分线考核与定期考核通报的基本思路,但由于内外部的多种原因,导致公共部门的绩效考核存在诸多不足.本文在分析原因的基础上,提出了关注考核对象的策略性回应问题,利用大数据技术构建公共部门绩效管理信息数据库系统,着力培养崇尚高绩效的组织文化和坚持绩效考核的高绩效导向4个建议,以期进一步改善公共部门的绩效管理.

关键词：公共部门、绩效考核、现状

在线出版日期：2019-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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